简历在校实践经验怎么写_模板-简历在校经历怎么编

2020年11月24日发(作者：谭宗浚)
简历在校实践经验怎么写_模板


简历在校实践经验怎么写
现在不少毕业生会在简历中填写自己相关的社会实践经验，来增加自己简历的含金量，
那么如何写好简历 社会实践经验呢？
社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名 称对应
公司名称，在社团中的职位（部长、主席或干事等）对应工作职位，其具体职责、工作业绩
等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。在描述社会实践的时候，也应该参照”与职
位相关”的 原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不
写。
简历社会实践怎么写？
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历， 还在某公司
实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，”某年某月~某月，我在某某饭
店做服务员，工作是点菜送菜……”
专家分析：
时间、地点、事情。没错 ，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，
要学会提升，比如”我在餐厅做服务员期间 ，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通
过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样 我就能看出你有组织和团队协作能
力。做实习行政助理也一样，”我在做行政助理时，通过对历年办公用 品进行分析，制定预
算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%.” 这样的表述
说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很
容易露馅。所以建 议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力
一定要与应聘岗位的特性相吻合 ，否则效果就会大打折扣。
个人简历社会实践范文
2010.9-2011.6 北京××大学××学院外联部 部长 北京
·通过多次电话与面谈的方式，两周内为学校”一二· 九”文艺演出拉到赞助1200元和音
响设备，为外联部两年内第一次拉到现金赞助。
· 组织部里8名干事为”学术节”活动拉赞助，三周内通过100余个电话和250封邮件，
并拜访15家 公司，最后与星音娱乐（KTV）签下合作合同，由其赞助10张会员卡和200
张免费练歌卷。
·成功组织多场讲座、师生联谊舞会等活动，组织干事协同其他部门有效开展工作，协
助历 时2个月的”学术节”取得圆满成功。
·联系并承办”GE Healthcare与你面对面” 的交流会，在4天内完成（包括周末），当天参
与交流会人数超过200人，降低成本近50%.
与工作实习经历描述类似，除了描述工作内容以外，还要重点描述工作所取得的成果，
并辅 以具体数字来证明。

范文先生网收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！ 时值8月，200 7届大学毕业生就业刚接
近尾声，不少在校的大四学生就已开始为找工作忙碌了，而制作毕业简历必不可 少。但事实
上，花了不少心思的简历并不能真正成为就业的敲门砖。记者从2006年应届毕业生的几场
大型招聘会上了解到，有九成简历难以吸引用人单位人事部门主管的眼球，最重要的原因是
“千 篇一律太乏味”。

广州长隆集团人事部门有关人士告诉记者，在8月3日在广州 赛马会举办“广州市2002
届高校毕业生夏季专场招聘会”上，该单位收到的毕业生简历95％的内容 千篇一律的，50
多份简历中只有一份简历给他留下了深刻印象，因为这份简历作者重点描述了个人特长 ，还
写明了身高、体重等，这一点让招聘者很满意。

这位人士说，自己 曾在工厂、国企、私企等单位工作过，知道很多用人单位，特别是
服务行业，都很注重求职者的身高、体 重等情况，但很多求职者就没有写明这一条。

但许多应届毕业生也有不少苦衷， 他们称，在简历上花费的精力和财力是最大的，平
均一份简历花费了20~30元，甚至50元，可如此 高价的简历往往是“肉包子打狗有去无回”，
简历用完了，只好重新制作，不断地往里投钱。

怎样制作一份有效果的简历？广州市人事部门有关专家认为，由于大学生缺乏社会经
验， 他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。

因此，大学生在制作 简历时不必面面俱到，更不能华而不实，应该抓住重点，对自己
的能力，尤其是用人单位看重的能力进行 表述；对于师兄师姐们优秀的简历要借鉴有度；简
历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应加上自己所 期望薪金的标准，这样更能让务实的
用人单位欣赏。

该专家还表示，如 今用人单位越来越注重对求职者的工作经验要求，因此，大学生在
简历中应注重表述个人的社会实践经历 ，以增加求职的印象分。 在众多的简历中，任何
人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量 与含金量的区别，不少人写简历喜欢采
用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相 反，采用具体实在的精道
陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：”我每天用半小时浏览50份或更多的简 历，如果前10秒钟未
能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张 在简历中
突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化
的成果。 每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如”主要贡献”、”富于活力
的方案”和”显著提 高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些
折扣。另外，对”积极地”、” 主动地”和”卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用
头衔、数字和名字来突出你过去所取得 的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩
的卓著。同简单表示”提高了生产能力”的应聘者相 比，一个在”7个月内将工厂产量提高
156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，”管理350名 技术设计人中”同”领导工程小组”
相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以 质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A:”实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B:”实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”
显然，第二句中 的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、
数字或百分比表示的成就也能产生 效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：”开发出一套